一是制定目标考核指标。根据县局重点工作目标，结合工作重点和本所综合监管执法月活动，将工作细分为十个大项，二十个小项，逐一量化考核计分。

     二是成立目标考核领导小组。由所长任考核领导小组组长，副所长任副组长、各室队负责人为成员。考核对象为全体干部职工，所领导纳入联系室队考核。全所23名职工按监管服务室分为4个考核小组，实行交叉检查，监管服务1、2室相互交叉检查，监管服务3、4室相互交叉检查。

     三是明确考核方式。考核前各室队汇总整理相关数据及资料，同时以室队为单位写出工作总结，总结必须围绕考核内容，详尽真实反映工作成效和工作中成在的问题。考核按现场实地检查和查看数据资料方式进行。实地检查采取抽查方式，从监管服务室各属地监管片区中用抽签方式随机抽取20户个体工商户、5户企业、5户食品经营户、5幅户外广告，对照考核内容进行实地检查。

     四是强调考核结果运用。考核结果将作为年终评先评优的依据之一，并适当调整对各室队工作经费安排。（大足局供稿）