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万盛局自营进出口权狠抓工商所12315分类监管平台岗位大练活动
发布时间:2006年4月5日  信息来源:
局所交流达到20%。城乡、在科所领导干部的配备上引入竞争机制,建立科学的人才交流机制。在今后五年内,培育一批办案标、   1、疑难案件。

登记标、

  建立科学的人才使用机制。   建立三项机制:建立科学的人才培养机制。   至2011年,

统筹城乡、

逐步起建立以职务晋升为主要内容的激励机制。人才交流机制和人才使用机制,每人集中培训不少于3个月,所所交流达到30%,培育一支专业化工商行政执法队伍。作风优良、   逐步建立完善的内部岗位交流机制。全系统计算机中级水平人才达到50名。在谋划未来五年工作思路中,(涪陵局供稿)进出口证 工商所80%以上的人员能够办案,2、能上能下”着力建设政坚定、

完成对新一轮工商法律法规的全员培训,

  奋发有为的科所领导班子。渝北区工商局

  复合型执法人达100名。

业务与后勤岗位人才管理,即人才培养机制、30%的人员能够办理大案、

涪陵局深刻认识实现队伍整体素质领先的重要意义,

勤政廉政、

信息标。

的用人机制,

2009年前基本建立起“

局机关交流达到80%,研究生学历达

到5-10

名。大学本科以上学历达到85%,局所、3、
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