为了适应新形势和任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍，永川区工商分局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，于今年3月至4月开展了一次科所长选拔任用工作。此次选拔任用工作，局党组十分重视，以“优化结构、增强活力”为目标，本着“整体稳定、调整提高、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了科所级领导班子整体结构和干部配备情况，并抽调力量，组织考察组对科所24个单位的领导班子、48名领导班子成员，52名新提拔任用的干部进行了全面考察，采取民主测评、自我推荐、民主推荐、群众访谈、个别征求意见等形式和“谈、看、查、考”的考察方法，全系统175人均参与了选拔任用工作，广泛征求了方方面面的意见，充分走群众路线，全面掌握和了解了班子的情况。局党组在调查研究，听取情况，认真分析，广泛征求意见，反复酝酿的基础上，拟定了局科所级班子调整配备方案。这次选拔任用，共涉及科所长52人，其中提拔15人，交流18人，到龄离岗5人。主要体现了三个方面特点：
   
      一是体现了德才兼备的导向。这次选拔任用，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。这次干部调整中，新提拔了15名优秀干部。
        
      二是坚持公开平等、择优任用的原则，坚持发展作为任用导向的原则。增强发展意识，紧扣发展要求，坚持把发展作为选拔任用的导向，让率先发展的地方率先出干部，形成以发展论英雄、以发展评实绩的氛围，增强启用一个人，带动一群人的导向效应。
        
      三是体现了优化结构的政策。科所长正职继续提名的不超过50岁，新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过45岁，新提名的原则上不超过40岁。本次调整中层干部52人，其中，5人年龄到线从科所长岗位上退下来，15名干部获得提升，18名进行了岗位交流。经过调整，全局52名科所级干部平均年龄由42岁降到38岁，均为大专以上学历。（永川局供稿）