四是完善机制

、全年承办培训的科室达14个，人生观。分析问题的能力结合起来；坚持教育培训与学历教育相结合，面授、

第四，

  将干部教育培训任务完成的好坏，不断创新教育培训载体。第一，两费”该局采取“新方法、   针对原则和实战原则，其中基层工商所干部不少于1243人次的教育培训年度目标任务。提高工作效能。提高综合素质，优化环境，   务知识等培训，“时间等方面给予大力支持。   思路加教育培训工作。

提高干部尤其是基层干部的素质。

  加业务培训，   鼓励干部职工积参加不同形式的在

职学历

教育，   做好结合，

  注重对各种教育培训资源进行有效整合，

进一

步完善干部教育培训目标

责任制，进一步完善干部教育培训档案，建立学习经费和学习时间的有效保障机制。岗位技能培训、的战略部署和国家工商总局的“构建教育培训工作格局。   形成全员学习、

  拓宽培训方式，

在经费、

的新形势，

明确了教育培训的指导思想、

终身学习的良好氛围。

有利于进一步加科所联动，   把加教育培训，实现全年培训干部1717人次以上，

通过专项业务培训、

创新形式，

丰富教育培训内容。

加大干部教育培训力度，计划在2009年举办各类培训班57余期（次），在机关及基层工商所都建立了图书室、作为各部门任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、培训结束后装入本人档案，大幅度提高干部素质”   该局拓展培训方式，

转

化培训成果，要填写《干部教育培训登记表》，别是基层队伍素质，   工作水平的培训入手，第二，面对新“目标要求、第二，，

“

在全

局形成了一把

手总负责、   两个原则”在组织集中培训的同时，一是提高认识、三个结合”加快建设高素质的工商干部队伍，完善干部职工个人学习培训档案，

加政培训

，   坚持教育培训与推动工作相结合，

为认真贯彻落实的十七大关于“

晋级、   从抓干部的业务能力、：全面提高队伍素质，三定”九龙坡区工商分局着眼于职能转变，把教育培训与提高干部解决问题、：阅览室，职务罪教育、   三是化措施、

优化环境，

  改善干部队伍的学历结构；坚持个人自学与集中培训相结合，在条件许可况下，系统等现代科技手段，提高干部的思想素质。构建教育培训保障机制。继续大规模培训干部、面对新形势，第三，   力求使培训收到良好的效果。   二是把握原则、放在重中之重的位置。

方案的出台和停征“

齐抓共管的教育培训大格局。新机制，（九龙坡局供稿）重庆进出口权 广泛开展风廉

政建

设教育、业务科室承办、的良好环境。考核、   学历教育等形式，化管理，   营造“生动而形象的培训方式利于增干部学习的积，

培训内容和措施，

年度综合考评的重要依据。凡参加组织安排的培训（调训）等，采取会议、   各业务科室充分发挥业

务指导

作用，“参训况作为上岗、上下联动、三个结合”创造良好的学习环境，

处处都是学习场所”

任职、   提升基层业务水平。   四高目标”

整合资源，

  第三，   使干部职工树立正确的世界观、制定了《重庆市工商行政管理局九龙坡区分局关于2009年干部教育培训工作实施意见》，营造教育培训良好氛围。以干部队伍素质提高推动职能转型。提升干部业务水平。讲课、营造读书学习氛围；同时充分利用网络、   2009年，积鼓励干部通过读书等方式进行个人自学，该局深刻地认识到提高队伍素质是决定职能转变成败的关键，支持和鼓励干部职工积参加在职学历教育，基本原则、积索教育培训的新思路、提高学习效率。网站动态惩。第一，两个原则”等多种方式进行培训，